1月5日至6日，我院召开2024年度护士长及以上干部、正高级专业技术人员、45岁以下博士述职测评会‌。医院全体领导及“三所”在家领导出席会议，党委副书记、工会主席唐卫红主持会议。

会上，138位同志进行了现场述职，41位同志进行了书面述职。他们紧密联系实际工作，对科室的总体运行情况、重点亮点工作及综合目标完成情况等进行了全面总结，展示了2024年的“工作答卷”。同时，大家也从学科发展、提质增效、科研创新等角度找出了差距、剖析了短板，并理清了思路、提出了目标，为2025年的新征程做了详细规划‌。

医院咨询管理团队专家管理学博士汪荣华与会指导，对述职人员在汇报形式、表现、内容上作出了详细指导。

在测评环节，与会人员秉持客观公正、实事求是的原则，对所有述职人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行了测评打分，以全面评价其工作表现‌。

党委书记段云峰在讲话中表示，述职测评人员是经过医院党委认真思考和研究的，在干部述职之外增加正高级专业技术人员和45岁以下博士，是充分体现了医院党委对高层次人才的高度重视和深切关怀，更是对高层次人才寄予厚望。通过述职，进一步挑选人才，做好政策激励，加大支持投入。

他强调，一是要注重科室发展，发挥引领作用，要找准自身坐标，强化科室优势病种，加快推进医联体专科联盟建设‌。二是要充分认识到存在的问题，及时开展批评与自我批评，同时要对标政策、对标要求、对标一流、对标未来，不断提升高层次人才队伍的整体素质和工作效能‌。三是做好目标计划，目标要精确到具体数字，具体到行动计划，要有实实在在的路径、举措支撑目标的实现。

此次述职测评会不仅是对过去一年工作的全面总结，更是对未来一年工作的精心谋划。通过此次会议，医院将进一步激发中层干部和高层次人才的积极性和创造力，为医院的高质量发展注入新的动力和活力。