为进一步加强对干部选拔任用工作的监督，按照研究院《关于做好2024年度附属医院干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》文件精神，2月26日下午，我院组织召开了2024年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。研究院党委委员、副院长禹华月，研究院组织人事部部长、机关党委书记冯英，在家院领导出席会议；医院党委书记段云峰主持会议。

会上，段云峰代表医院党委作2024年度干部选拔任用工作报告，全面总结了医院科级干部选拔任用情况。他表示，2024年度干部选拔任用工作实现了四个方面的突破：一是干部队伍结构实现战略性重塑；二是干部选拔方式实现突破性改进；三是干部聘用过程实现全程性监督；四是干部培养体系实现全链条优化；干部队伍结构向年轻化、专业化、效能化转型。他提出，下一步干部选拔任用工作将做好以下三个方面：一是进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度；二是积极开展干部岗位交流轮岗激发干部活力；三是坚持严的基调不动摇加强对干部全方位管理和经常性监督。

冯英对民主评议表填写进行了说明。与会人员按照要求，实事求是、公正客观地对2024年度医院选人用人工作和新选拔任用干部进行民主评议。

禹华月对评议工作提出要求并讲话。他指出，开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神的具体举措，是落实全国组织工作会议、干部监督工作会议的必然要求，也是全面总结附属医院选人用人工作成效、加强干部队伍建设的重要方法。他强调，一是要高度重视，严格要求，进一步发挥民主监督作用；二是要全面总结，精准施策，进一步提高选人用人准确度与公信力；三是要落实责任，抓好整改，进一步加强医院干部队伍现代化能力建设。研究院组织人事部将综合分析评议结果向研究院党委汇报，将通过总结反馈工作，达到推进附属医院选人用人工作持续优化的目的，并希望通过此专项工作，把干部队伍的精气神统一到医院党委决策上来，切实推进医院高质量发展。

医院党支部书记代表、中层干部代表、护士长代表、职工代表等七十余人参加会议。

编辑：李甜

一审：李甜

二审：张敏

三审：吴哲