为深入贯彻落实医院高质量发展战略，激发青年博士人才创新活力，推动学科建设与科研攻关再上新台阶，4月3日，我院举办2025年博士（45周岁以下）工作目标与重点工作计划汇报会。医院全体在家院领导，全体临床、医技和职能科室负责人、护士长，全院45周岁以下博士（含博士后）共150余人出席。会议由科研教学部主任邱云主持。

会上，46名青年博士依次登台，围绕入职以来个人成长轨迹、年度工作目标及实施路径展开汇报。他们聚焦临床业务增长、技术创新突破、基础研究深化、科研成果转化四大维度，既展示在重大疾病攻关中取得的阶段性成果，又提出量化到季度的具体攻关指标。汇报者以“医”为本，立足临床需求谋划原创性研究；以“研”为擎，推动基础医学与临床实践深度融合；以“教”为桥，构建多学科协作育人模式，展现出新时代医学博士“医教研”三驾马车并驱发展的路径。 

医院党委书记段云峰充分肯定，本次会议达成了展示自我、传导压力、促进交流、再次熟悉的目的，并语重心长地对青年博士们提出了深切要求与期望，一要志存高远立“顶天”之志。做一名优秀的医生，强化临床诊断能力、手术技能、患者沟通能力；做一名优秀的科研者，聚焦真实临床需求，以患者为导向，提倡罕见病研究、临床对照研究；做一名优秀的教师，重视学生培养，导师需对学生就业与发展负责；要具备真善美品质，做一个真诚、善良、内外兼修的医务科技工作者；二要脚踏实地践“立地”之行。要规划好人生，明确发展目标，明确医疗、科研、教学方向；要有工作计划，强调“今日事今日毕”，杜绝拖延；要注重团队协作，听从指挥、率先完成、主动请缨、提倡集体利益优先；要持续深入基层，鼓励青年博士走近群众，贴近实际需求，提升医院社会影响力；三要创新机制施“超强”之策。 要落实院领导对口联系博士制度、强化对青年博士的分类管理、建立对博士的考核激励机制。医院将持续完善“引才、育才、用才”生态链，给博士发放博士津贴，持续优化科研环境，完善激励机制，助力青年科技人才不断探索医学前沿，勇攀科研高峰，为医院的高质量发展开启新篇章。

 此次会议既是青年博士创新成果的集中检阅，更是医院高质量发展新征程的动员令。与会博士纷纷表示，将以此次会议为契机，聚焦目标、真抓实干，为我院国家中西医协同“旗舰”医院、省级公立医院高质量发展示范性医院的建设贡献智慧与力量。

编辑：李彬

一审：李彬

三审：吴哲