2016年，根据医院“十三五”发展规划纲要，确立了我院护理人才队伍的发展目标，即建设一支德技双馨、精干高效的护理人才队伍。在陈燕书记的坚强领导下，全院开展了第一批次优秀中青年护理人才选拔培养工作（简称“青苗人才库”），投入专款支持“护理青苗人才”项目建设，对青苗的培养实行导师责任制，通过 4条路径（助学、助管、助教、助研）培养4种能力（业务、管理、科研、教学），并不断创新培养模式，以点带面带动全院护理团队综合能力与核心竞争力的提升。本次护理青苗计划将着重发展专科护理，落实专科护士培训制度，重点在重症监护、急诊急救、伤口/造口护理、肿瘤护理、老年护理等领域集中培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨干，结合我院教学科研型医院的要求，为护理管理、护理教育师资选拔储备人才。

图1 第一批青苗及导师合影

2022年底，为促进我院护理人才建设的可持续发展，培养铸就一支高素质、高层次的护理队伍，为中医护理事业的发展提供强有力的人才保障，同时，基于我院首届护理青苗人才库建设的成熟经验，经研究，启动了第二批次护理青苗人才库建设，旨在建设一支“综合素质优、业务能力强、专科技能精、管理水平高”的德技双馨、精干高效的创新型护理骨干人才队伍。目标为培养护理单元的护士长、责任组长、总带教、专科护士及其它护理后备人才。本次护理青苗培养实施坚持全程监管+终末控制相结合，培养周期为3年，每年进行年度考核，周期中进行中期考核，出库前落实出库考核。

图2 第二批青苗及导师合影